2023年年初，爱尔兰大约有72%的人在国际保护申请流程（难民申请）的第一阶段被拒绝了，但被拒绝的申请人有机会上诉，大约60-70%的身份停留在了上诉阶段，而部分被拒绝的申请人因“人道主义或家庭原因”获得爱尔兰合法身份。

据爱尔兰司法部估计，截止2023年5月大约有50%的国际保护（难民）申请人获得了爱尔兰的合法居留身份。

这样的数据对于无身份者来说意味着什么？

无身份者合法化，又多了一条方向 — 申请国际保护。

2015 年《国际保护法》引入了“单一申请程序”，国际保护申请人可以根据以下所有三项适用情况进行评估：

• 难民身份 – Refugee Status
  
• 辅助保护 – Subsidiary Protection
• 居留许可 – Permission to Remain                                                                                                                                                                                                                                                                  您的难民申请和辅助保护申请均被拒绝（很多情况下，中国公民并不符合国际保护申请条件，具体不做过多阐述），那么申请人便可申请申请合居留 – Permission to Remain –

2015 年法案第 49 条规定的合法居留 通常授予以下人员：

•  不符合国际保护资格但仍面临被驱回风险的人员（例如被排除在国际保护之外但仍面临风险的人员），以及

  i) don’t qualify for international protection but are still at risk of refoulement (such as persons excluded from IP but at risk nonetheless), and

• 拥有人道主义性质的个人情况有利于允许他们留在爱尔兰。

  ii) persons with personal circumstances of a humanitarian nature which weighs in favour of granting them permission to stay in Ireland.

重点：  申请合法居留 – Permission to Remai

很多人在办理工作许可之前，雇主本身都比较困惑自己公司是否能够有给员工办理工作许可的资质，那么作为申请人本人，在办理自己工作许可之前，需要向雇主确认几件事情呢？

1.  雇主公司的欧盟员工与非欧盟员工的比例？

若想申请工作许可，雇主必须达到欧盟员工等于或者超过非欧盟员工人数的，也就是众所周知的50:50原则。很多人只会询问雇主有多少欧盟员工，但一定要谨记多问一句，欧盟员工与非欧盟员工比例是多少。

2.  雇主的纳税记录是否能够提供？

在工作许可申请中，雇主是要求需要提供相关纳税证明的，所以在这个问题上，要咨询雇主的会计，是否能出具所要求的文件。

3. 雇主是否能够提供工作许可要求的合同与雇佣信？

工作许可申请中，对合同和公司雇佣信有着严格的要求，所有要求的几个重要的点都必须体现在这些文件当中，所以在申请工作许可之前，要向自己的雇主反复确认合同或者雇佣信的条款

4. 合同签约的类型是什么？

如果想申请特殊技能工作许可，那么合同签约类型则必须至少是两年的或者永久性合同。一般工作许可对合同签约的类型要求为至少6个月起，时间相对灵活。

5. 雇主给到申请人的工资是否能达到申请工作许可的要求？

申请人的工资直接影响到工作许可是否能够办理成功。在向雇主提办理工作许可的要求时，申请人本人应该清楚地知道自己所要办理的工作许可的薪资标准是多少？例如一般工作许可最低薪资要求是30,000欧元/年， 特殊技能的工作许可则是32,000欧元/年。 只有这些标准自己了然于胸时，才能清晰地和雇主交流。

众所周知，如果您以短期游客身份来到爱尔兰，例如度假或探望家人或朋友，您应该在签证到期之前离开爱尔兰，最多只能在爱尔兰停留90天。

那么什么情况下可以将此类短期签证申请延期呢？

• 由于身体疾病原因无法国际旅行，不得不滞留爱尔兰
• 在爱尔兰境内发生了一些意想不到的意外，迫使您延期签证
• 您有旅行保险来承保您在爱尔兰度过的额外时间
• 您有足够的资金来支付您在爱尔兰度过的额外时间

   

以下情况无法直接在爱尔兰境内将短期签证延期

• 申请工作许可
• 准备在此期间结婚
• 准备参加家庭聚会
• 安排儿童事宜

如何申请？文件清单: 

• 您当前护照的个人信息页的副本
• 护照中显示您爱尔兰入境印章的页面的副本
• 私人医疗保险的证明（涵盖该期间的旅行保险足以支付医疗保险）
• 在爱尔兰期间有足够资金的证明
• 您还应该提供书面支持证据，例如医疗报告（如果适用）。— 该文件时此类申请中的关键文件，我司会为客户整理文书工作以及申请信，支持客户顺利将签证延期。

爱尔兰最受欢迎的电子银行为Revolut，想要入籍的爱尔兰居民在日常生活中经常询问，Revolut转账记录能否作为正式的爱尔兰入籍地址证明? 答案是：不能，但可以作为补充文件。

提供入籍地址证明时， 银行流水一项有严格要求：

•  必须每个月都有发生在爱尔兰或者北爱尔兰的POS交易记录
• 每月的POS交易记录必须不少于三次 
• 银行流水单必须提供至少三个月的
• 只有受爱尔兰中央银行或欧洲中央银行监管的商业银行或信用合作社出具的银行流水才有效

所以电子银行转账记录可以作为支持性的地址文件，而无法作为正式的主要的地址证明。

所以有入籍打算的客户在使用电子银行时，应当尽可能将转账记录留存在银行账单上。

近日，我司部分客户申请工作许可之际，爱尔兰的IRP卡已经到期，客户以及雇主由于担心身份过期对其工作产生负面影响。

我司表示，如果您担心自己的身份被政府查到影响雇主以及自己的工作，可随时联系我司，我司会积极与相关部门沟通切出具正式信函，保证客户身份处于合法或者申请合法的状态中。

部分工作许可持有者1号签转4号签的政策发生重大变革，详情如下：

该政策仅针对以下工作许可持有者：
特殊技能工作许可持有者
访问学者
一般工作许可持有者-非顾问医院医生

2023年11月30日之前，一号签证转四号签者，需要相企业、贸易和就业部（the Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) ）递交材料，申请四号签支持信，进而注册四号签居留卡；

2023年11月30日以后，一号签证转四号签者， 无需经过企业、贸易和就业部（the Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) 申请四号签支持信，申请者可直接携带以下材料至爱尔兰移民局更换四号签证：

1. 您当前有效护照生物识别页的复印件。此页面显示您的照片、护照号码和出生日期。
2. 您当前 IRP 卡的正面和背面的副本。
3. 企业、贸易和就业部向您颁发的相关就业许可证或托管协议的副本。
4. 最近的工资单复印件。
5. 雇主最近 3 个月内出具的信函，确认职位名称、工作地点和工作日期。
6. 涵盖就业许可证有效期内的每一年就业情况的“就业详细摘要”副本，可在 www.revenue.ie/myaccount 上获取
一般工作许可持有者更换四号签证流程维持不变。

爱尔兰入籍过程中，提供一份银行流水账单就能够达到100分的点，该银行流水需要符合以下要求：

1. 必须每个月都有发生在爱尔兰或者北爱尔兰的POS交易记录
2. 每月的POS交易记录必须不少于三次
3. 银行流水单必须提供至少三个月的
4. 只有受爱尔兰中央银行或欧洲中央银行监管的商业银行或信用合作社出具的银行流水才有效

在爱尔兰无犯罪记录共有三种，不同的用途需要申请不同的证书？

第一种情况： 与外事有关事务申请 Police Certificate
Police certificate的申请一般跟外事有关系，例如：

1. 外国领事机构/外国签证[例如：申请、入籍和/或其他移民事宜] -例如在爱尔兰的你需要申请非洲某个国家的签证或者一个生活在美国的爱尔兰人需要申请入籍美国。
2. 在另一个欧盟成员国建立或注册企业
3. 在欧盟机构就业
4. 代表注册非政府组织部署在海外的发展/人道主义/援助人员，并具有外交部和/或与相关活动相关的任何其他法定机构签发的证明文件。
5. 爱尔兰公民在本管辖范围之外的认可的三级教育机构（东道国）全日制参加和/或参与认可的学术课程至少一学年。

第二种： 与中国“无犯罪记录”用途最接近的：Subject Access Request

这份文件的申请类似于索要个人信息，来证明没有犯罪记录。除了以上外事相关的police certificate, 一般情况下的无犯罪记录，这份 Subject Access Request 才是大多数情况下可以接受而且申请顺利的无犯罪记录证明。这份文件的申请没有特殊要求，任何机构合法索要您个人信息或者无犯罪记录的情况下，均可申请，申请时间大概为一个月。爱尔兰护照申请或者身份申请过程中需要提交的无犯罪记录是这份文件。 

第三种：与工作或活动相关的 Garda vetting

Garda vetting 不同于以上两种情况，它更接近于与工作或者活动相关的背景调查。
如果您在相关组织的工作或活动涉及接触儿童或弱势成年人，您必须经过 Garda 审查。这包括工作人员、承包商、机构工作人员、志愿者以及在以下机构实习或实习的任何人：

* 托儿服务
* 学校
* 医院和卫生服务
* 为儿童或弱势群体提供住宿服务或住宿
* 为儿童或弱势群体提供治疗、治疗或咨询服务
* 为儿童或弱势群体提供休闲、体育或体育活动的服务
* 促进宗教信仰的服务